加班到十一点加班费
- 律师解析
- 如果员工加班到十一点，加班费应不低于其工资的150%；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于其日常工资300%的报酬。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班到十一点加班费
一键咨询
老板让加班到十二点违法吗
据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超过44小时。若需延长，需与工会协商，且每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。贵司若超出此范围，即属违法强制加班。望遵守法规，保障员工权益。
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加班到十一点加班费
8.7w浏览2023-09-07
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加班到晚上十一点 加班费
10w+浏览2023-09-12
公司开会到晚上十点算加班吗？
公司开会到晚上十点算不算加班，要看合同中约定的工作时间而定，如果占用了休息的时间开会就是可以认定为加班的，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会等情况都是属于加班的。
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劳动纠纷加班到十一点加班时薪
在工作日加班到十一点的时薪，应按照不低于其日常工资的150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
1w浏览2024-09-05
工作日加班到晚上十一点,加班费
10w+浏览2023-09-22
加班到十一点没工资如何处理？
加班到十一点没工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以提起劳动仲裁，或者是直接提起民事诉讼的。只要是我国的用人单位安排劳动者加班的，此时就应当按照相关的规定支付劳动者加班费的。
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劳动纠纷加班到十一点加班时薪?
在工作日加班到十一点的时薪，应按照不低于其日常工资的150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
1w浏览2024-09-12
加班到晚上十一点是否有加班费
10w+浏览2023-09-08
不加班的话两点半下班可以拿到加班费吗？
不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。
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劳动纠纷固定工作时间到十点到十二点加班费是多少
工作日加班到11点，加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。
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加班到十一点加班时薪
10w+浏览2023-09-25
