劳动争议是否适用简易程序
最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 在劳动争议案件中，部分案件能够适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
- 法律依据
-
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
（三）双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。
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劳动仲裁案件·常见问题
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