企业临时用工有没有误工费

企业临时用工有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。

企业临时用工，如果造成劳动者受伤的，一般会有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此只看是否受伤，不看用工形式。

温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。

兼职只是企业用工形式的一种，法律关于工伤保险的规定适用于企业全部职工，即便企业未办理相关手续但不妨碍兼职员工享受工伤的待遇。然而误工费是侵权责任中规定的，其目的是对第三人侵害无法继续工作的一种赔偿，不适用于工伤误工费的情形。所以一般来说，企业兼职工伤是没有误工费的。

1、企业员工试用期管理的误区：仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同。 2、先订立试用期合同，试用期满后再订立正式劳动合同。 3、试用期满后，再延长一定期限的试用期。 4、一年的劳动合同期限，最多只能设定一个月的试用期。 5、试用期内，企业可以无理由解除员工劳动合同。

企业法人符合情况的也有误工费的赔偿，误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了填补受害人的损失原则。

对于在国企担任临时工且未建档的情况，若需补缴养老保险，需提供能证明雇佣关系的资料，如用工合同、报酬名册等。资料齐全可尝试补缴，但如已达退休年龄且工作年限短，补缴意义不大。建议考虑加入城乡居民养老保险，更为经济实惠。具体处理方式需根据个人情况和政策规定确定。

误工费证明怎么开有效?误工费是指因交通事故受伤，不能工作从而减少收入的费用，单位出具误工费证明时，应当写明误工人姓名，在单位担任的职务，因什么原因导致误工，误工共计多少天，扣发误工期间工资总计多少元，写明内容属实，不实应承担的责任，然后签字盖公章。