请年假有全勤奖吗
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
- 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
- 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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请年假会有全勤奖吗?请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
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休年假扣全勤奖合法吗休年假扣全勤奖不合法。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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年假扣全勤奖吗计算年假时，全勤奖不会被扣除。年假期间，全勤记录视为正常考勤，按劳动合同约定薪酬发放。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。
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员工请病假有全勤奖吗？员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。
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请病假要扣全勤奖的吗?如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。
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休年假扣全勤奖合法吗根据法规及劳动合同，休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响，包括全勤奖金和其他福利待遇。 雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假，则做法不合法。 因此，休年假扣全勤奖的做法是不合法的，员工应享有完整的年假权益。
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请年假有全勤奖吗
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请病假要扣全勤奖的吗?
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。
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员工请病假有全勤奖吗？
员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。
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休年假扣全勤奖合法吗
根据法规及劳动合同，休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响，包括全勤奖金和其他福利待遇。
雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假，则做法不合法。
因此，休年假扣全勤奖的做法是不合法的，员工应享有完整的年假权益。
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