我国劳动法童工年龄是多大
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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我国劳动法规定的劳动年龄为多大法定劳动年龄是年满十六岁。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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我国的法定结婚年龄是多大我国的法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。如果男性没有年满二十二周岁，女性没有年满二十周岁，婚姻登记机关是不予登记的。不过如果是少数民族的，本地区对法定婚龄有变通规定的，则根据本地区的规定确定法定婚龄。因为法律规定，关于法定婚龄民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。
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我国劳动法童工年龄是多大?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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劳动关系案件·常见问题
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我国劳动法童工年龄是多大
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我国劳动法童工年龄是多大?
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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[律师回复] 需根据具体涉及的资源类型进行讨论。若涉及矿山资源，那么便有可能触犯非法采矿罪。
依据相关律例法规，凡是在违反矿产资源法的情况下，未持有采矿许可证便开始采矿活动，擅自闯入国家级规划区域内采矿，或者是未经许可进入关系到国民经济命脉的矿区以及其它人所有的矿区范围进行采矿作业，又或是违法在国家严格规定实行保护性开采的特定矿物种进行开采，达到情节严重程度的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚，同时并处或单罚金额度的罚金；而对于情节特别严重者，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
另外，如违反矿产资源法的规定，采用破坏性的开采方式进行矿产资源的开采，导致矿产资源遭受严重破坏的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时并处以罚金。
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法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。
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劳动纠纷男女之间处于恋爱关系，但是男生强迫女方发生了关系，全程女生都在反抗，男生力气太大强行的和女生发关系这样可以告男生吗
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