公司倒闭在职员工如何赔偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿：依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职后公司倒闭，员工是否有补偿解除雇佣后，若公司破产，离职员工无法获得赔偿，因为劳动关系已结束。仅对仍在职的员工，用人单位需支付经济补偿金。员工主动离职后，公司对破产后的补偿无责任。
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公司没钱倒闭可以辞职员工吗在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
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公司倒闭员工离职属于辞退吗？公司倒闭员工离职属于辞退。主要就是因为在这种情况之下的话，是需要根据不同的实际状况来判断解除劳动合同是否是属于合法的情况，因为根据《劳动合同法》当中44条明确规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。
劳动关系
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公司没钱倒闭可以辞职员工吗在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
劳动关系
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公司没钱倒闭可以辞职员工吗在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
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公司倒闭职业病员工该怎么赔偿公司倒闭的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《中华人民共和国职业病防治法》规定第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
工资福利案件·常见问题
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公司倒闭在职员工如何赔偿
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公司倒闭员工离职属于辞退吗？
公司倒闭员工离职属于辞退。主要就是因为在这种情况之下的话，是需要根据不同的实际状况来判断解除劳动合同是否是属于合法的情况，因为根据《劳动合同法》当中44条明确规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。
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[律师回复] 参加网络赌博者是否审判取决于多种因素。正常情况下，仅仅是参与不构成犯罪，但可能遭致治安管理处罚。但若是以此为生或者集体进行则属赌博罪，例如把赌博当作生活重心或收入来源，或者聚集超过3人赌博，抽取利益累积到5000元以上，或者涉赌资金金额达到5万元，参与人数超过20人等，此等行为，一旦被判入狱，刑期通常在3年以下，加上罚款。
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北京仲裁委员会收费标准
[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
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公司没钱倒闭可以辞职员工吗
在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
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劳动纠纷你好 有人诈骗我母亲 用我母亲身份证和手机骗贷款 占为己用 待了16200元 这种情况报警 警察会拘留诈骗人员吗
[律师回复] 你好，可以电话了解一下
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公司没钱倒闭可以辞职员工吗
在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
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[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。
[律师回复] 你好，，，，，，，，，
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在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
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在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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公司倒闭员工赔偿
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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劳动纠纷工厂老板拖欠员工两个月工资可以申请劳动总裁吗？工厂老板拖欠员工两个月工资可以
[律师回复] 你好，说一下你的情况，稍后来电给你解答M
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员工什么情况下可以申请赔偿金
[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。
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公司辞退赔偿金什么时候给员工合适
[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。
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被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
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