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强迫劳动罪认定标准

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
认定强迫劳动罪的法定标准是:
主体为特殊主体,即用人单位;
在主观方面必须出于直接故意;
客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;
客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
法律依据
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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强迫劳动罪认定标准
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什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利;客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
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刑事辩护
强迫劳动罪认定标准
认定强迫劳动罪的法定标准是:主体为特殊主体,即用人单位;在主观方面必须出于直接故意;客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
1w浏览2024-10-29
强迫劳动罪认定
10w+浏览2024-11-26
强迫劳动罪认定标准是什么
刑法修正案(八)将原来刑法规定的“强迫职工劳动罪”改为“强迫劳动罪”,强迫劳动罪即以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。实践中要认定是否构成此罪,就需要看是否符合此罪的认定标准。那么强迫劳动罪认定标准是什么呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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刑事辩护
如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
1w浏览2024-06-17
强迫劳动罪的认定
10w+浏览2023-09-22
如何认定强迫劳动罪
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何认定强迫劳动罪相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
强迫劳动罪的认定标准是什么
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二,从主体来看,本罪是由用人单位实施的犯罪,用人单位仅限于经济组织。从行为来看,本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。
1w浏览2025-01-17
强迫劳动罪如何认定
10w+浏览2023-09-17
怎么认定强迫劳动罪
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎么认定强迫劳动罪相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
强迫劳动罪立案标准
强迫劳动罪的立案标准如下:其一,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动;其二,违反劳动管理有关法律法规。有以上两种情况的,即可立案。
1w浏览2025-02-13
如何认定强迫劳动罪
10w+浏览2023-09-13
强迫劳动罪如何认定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强迫劳动罪如何认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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强迫劳动标准有哪些
1w浏览2025-07-21
强迫劳动罪认定标准
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