工作日晚上加班到11点
最新修订 | 2024-09-17
3.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 用人单位要求劳动者在工作日加班到晚上11点，时薪不低于其平时工资的1.5倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工作日加班到晚11点工资是其基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
-
加班晚上11点工资劳动者加班至晚上11点，加班工资应按照不低于其150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，加班工资应支付不低于工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，加班工资不低于工资的300%。
-
工作日加班到晚上11点加班费怎么算劳动者在工作日加班到晚上11点的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班时间。但是在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。
-
每天加班到11点违法吗每天加班到11点是否违法这个法律上没有明确的规定，但是加班的话就必须按加班的话用人单位就必须要支付对应的加班费，否则的话劳动者是可以通过劳动监察大队投诉到该用人单位的。
工资福利
-
工作日加班到11点加班时薪不低于呢随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
工作日加班到11点加班时薪不低于呢为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作日加班到11点加班时薪不低于呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
问题没解答? 125491人选择咨询律师
工作日晚上加班到11点
一键咨询
工作日加班到11点加班时薪不低于呢
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷交警责任认定书最晚多长时间下发
[律师回复] 结论：
交警责任认定书一般应在勘查现场后 10 日内制作送达，需检验鉴定的在结论确定后 5 日内制作送达，交通肇事逃逸案件受害方申请时应 10 日内制作送达，且通常不会超过法定合理期限。
法律解析：
根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，明确规定了交警责任认定书的制作和送达期限。这是为了保障当事人的合法权益，让他们能及时了解事故责任的认定情况，以便后续的处理和理赔等事宜。在实际操作中，虽然规定了明确的期限，但遇到复杂案件需进一步调查等情况时可能会有所延迟。然而，无论如何都不能超出法定的合理期限，否则可能会影响当事人的权益。如果您在交通事故处理过程中遇到关于交警责任认定书的问题，或者对相关期限有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和帮助。
交警责任认定书一般应在勘查现场后 10 日内制作送达，需检验鉴定的在结论确定后 5 日内制作送达，交通肇事逃逸案件受害方申请时应 10 日内制作送达，且通常不会超过法定合理期限。
法律解析：
根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，明确规定了交警责任认定书的制作和送达期限。这是为了保障当事人的合法权益，让他们能及时了解事故责任的认定情况，以便后续的处理和理赔等事宜。在实际操作中，虽然规定了明确的期限，但遇到复杂案件需进一步调查等情况时可能会有所延迟。然而，无论如何都不能超出法定的合理期限，否则可能会影响当事人的权益。如果您在交通事故处理过程中遇到关于交警责任认定书的问题，或者对相关期限有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和帮助。
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
4.1w浏览
工作日加班到11点加班时薪不低于呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作日加班到11点加班时薪不低于呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷现在买了个200万保险，我想再加300万保险，是否可以再加点其他的保险
[律师回复] 您好建议您咨询保险部门进行解决
4.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
每天加班到11点违法吗
每天加班到11点是否违法这个法律上没有明确的规定，但是加班的话就必须按加班的话用人单位就必须要支付对应的加班费，否则的话劳动者是可以通过劳动监察大队投诉到该用人单位的。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，我在网上注册公司，填写租房合同的时候，老是提示租赁期限止不能早于系统当前日期是什么意思?
[律师回复] 公司注册时，租赁的场地需在当前日期之后仍处于有效租赁期内，以确保公司有合法稳定的经营场所。
3.7w浏览
我在苏州昆山上班，单位现在辞退我，我工资加加班费十二个月平均工资在7000左右，上了2.5年，赔偿金算不算加班工资
[律师回复] 你好，江苏王牌律师事务所，赔偿看平均工资
4.2w浏览
双休日晚上加班怎么算加班工资
双休日晚上加班的加班工资的计算方法是本人工资的两倍，不过，职工在双休日自愿加班的话就没有加班费。另外就是双休日晚上加班的不是必须要支付加班费的，除了法定节假日之外，平时或双休日加班都可以给职工安排补休，安排不了补休才要支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷我当天生病心脏痛后续没办法上班，并且没有给公司带了损失，还跟领导说了我不能工作了，他们能扣我工资吗
[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
下班途中被撞死亡属于工伤吗
[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3.1w浏览
工作日加班至11点的时薪标准是如何规定的
中国《劳动法》规定，企业须支付员工夜间（11点后）加班费，不低于正常工作时间薪酬的1.5倍，以保障员工权益。这一条款旨在确保员工在额外工作时段获得合理补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
