公司单方面降职降薪属于变相辞退吗

倘若您因用人单位变相降低薪酬而被强制辞退，通常情况下，有权利得到相应的赔偿金。在这种情况中，如果用人单位实施了名为调整薪酬实为减轻劳动者负担的行为，它就构成了未能依照双方签订的劳动合同规定来保障劳动者工作环境、或者未能按时、全额向劳动者支付工资的违法行为。对于此类情况，劳动者有权依据劳动法律法规，选择单方面终止与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

遭遇降职降薪先收集工资单、通知、考核记录等证据，证明岗位薪酬不利变化非自身过错。然后与公司沟通，若公司不合法，有权拒绝并保护自身利益，可向劳动监察部门申诉或向仲裁机构申请。

公司单方面降职降薪的行为算是变相辞退。公司单方面降职降薪的目的通常是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。