拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉吗

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同向劳动局投诉有用吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

根据规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。

我国的法律法规中并没有明确的规定，也就是说，如果是我国的劳动者向劳动局投诉的，多久能拿到工资是不确定的。但是无论如何，只要是劳动者投诉的事项是真实无误的，劳动者肯定是可以拿到用人单位支付的工资的。

劳动维权投诉流程： 首先，登录劳动部门网站投诉专区或拨打劳动监察热线、市长热线投诉。 其次，如有充足证据，可直接前往劳动保障监察机构窗口提交投诉。 对于拖欠工资，可向劳动行政主管部门投诉，要求限期追缴并补齐差额，逾期则支付赔偿金。 投诉举报优势在于用人单位必须回应处理通知，可能迅速解决问题，且用人单位需按要求履行义务，否则面临法律后果。 此外，通过劳动争议仲裁委员会诉讼也具有积极效果。 请注意，以上信息仅供参考，维权过程中须谨慎甄别。