安排劳动者加班应该怎样发给补偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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用人单位按照劳动者加班，应按下列标准来支付加班费：
节假日的加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×200%；
工作日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×150%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班的，应怎么支付加班费?《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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安排加班不给加班工资怎么办根据《劳动合同法》第八十五条：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位安排加班不给加班费怎么办建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法 依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
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单位安排加班不给加班费违法吗结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
劳动争议
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安排劳动者加班应该怎样发给补偿
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安排加班不给加班工资怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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我的房贷以人逾期三年没交了，，我是做木工装修的，这三年生意不好，又加上儿子结婚，所以没有多余的钱交，本打算今天下半年开始继续交，但是昨天接到了法院的传票，我该怎么办？
[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗
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单位安排加班不给加班费怎么办
建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法 依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
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劳动纠纷
那种情况送养会不会做牢，孩子爸爸那边不管孩子，单亲妈妈一个人带着孩子也无法上班，因家里还有两兄弟没结婚，其中有一个还在读大学，父母都要挣钱没人带才想送养亲戚的
[律师回复] 你好！ 可以向政府申请补助的
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单位安排加班不给加班费违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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劳动纠纷原来的村干部在土地确权前私自增加自己的土地面积上报确权。
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快速解决“征地拆迁”问题
我在微博上扫了一个码 显示是北京红十字基金然后付了0.01 他说我违规了 让我加了客服的QQ 那个客服说必须视频 然后让我拿监护人手机 在信息里搜银这个字 他说不配合就冻结我爸妈手机支付 这是真的假的
[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？
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关先生与吕先生属于上下楼邻居，2006年，吕先生有了做买卖的打算。在未与关先生
协商的情况下，吕先生将自己的民用住宅改为海鲜酒楼。自从酒楼营业开始，关先生就很
少能睡得安稳。吃饭喝酒的嘈杂声时常把关先生从睡梦中吵醒。久而久之，关先生受不了
了，他找到了吕先生，希望与吕先生能异地营
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安排员工加班不给加班费违法吗
违法。根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷劳动单位未签订劳动合同，且天天无偿加班，日上班时间超过十小时。
[律师回复] 具体看上班几个月，工资多少。
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快速解决“劳动纠纷”问题
护老假休假，现在单位搞了个绩效考核，休护老假期间没有绩效分，这个绩效分影响年底的排位，这样操作违法吗
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员工上班途中车祸，未伤残，对方全责，保险公司已赔偿，公司怎么发放工资，是否有其他赔偿义务
[律师回复] 您好，上班途中受伤非主责的情况下，符合工伤申报的标准，企业应该按照工伤标准处理。
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劳动者能否拒绝加班安排
劳动者在一定情况下可以决绝加班。根据《劳动法》规定公司安排加班需要与员工协商，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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劳动纠纷
