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企业推迟工资发放合法吗
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因疫情影响企业能延迟发放工资吗？
因疫情影响企业能延迟发放工资，但是这种延迟的话，必须要和劳动者进行合理的商量，最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期，这是根据我们国务院关于疫情期间工资发放问题所作出的规定。
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劳动纠纷企业推迟工资发放合法吗
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。
1w浏览2024-10-14
企业推迟工资发放合法吗
10w+浏览2024-05-22
因疫情影响企业能延迟发放工资吗
因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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劳动纠纷企业推迟发工资怎么办
1w浏览2025-04-20
企业推迟工资发放合法吗
10w+浏览2024-04-30
疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金，我们国家法律当中明确规定的，因为特殊原因所导致企业没有办法按时的发放奖金的，是完全可以进行理解的，但是必须要和劳动者进行沟通和协商，延长期限是不能够超过一个工资支付的周期的。
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劳动纠纷企业推迟发工资违法吗
不算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。
1w浏览2025-02-12
产假工资推迟发放
10w+浏览2024-10-09
企业延迟发放工资最迟多久
1w浏览2025-04-17
劳动法工资推迟发放
10w+浏览2024-10-12
企业推迟发工资到下个月怎么办
1w浏览2025-05-19
推迟发放工资劳动法
10w+浏览2024-11-22
