劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么

和解与调解的区别主要体现在实施主体（前者自协商，后者需仲裁引导）、操作程序（仲裁庭引导调解而非主动提议）和结果形式（和解可能转化为裁决书，调解则直接为调解书）。调解不成，仲裁依法裁决；和解不成，申请人可撤诉。调解成功后，仲裁庭制作调解或裁决书。

仲裁调解和仲裁区别是：调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；调解没有固定的程序规则；仲裁则要根据仲裁规则进行。调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。

1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等；劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》等。2、申请的条件不同：调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。