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实习生加班有工资吗
- 律师解析
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实习生一般没有与用人单位建立劳动关系，双方属于劳务关系。实习生加班不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关加班费规定，用人单位一般不会额外给予加班工资。
实习生与用人单位的劳务合同对于“加班”规定了需要支付相应劳务工资的，实习生可以要求用人单位进行支付。双方不能就合同规定的加班费用协商一致的，实习生可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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实习生加班有加班费吗
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实习生没工资加班需要加吗？实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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实习生加班不给加班费违法吗?虽然按照现有法律，实习期间加班不支付额外薪酬并不违法，但雇主仍需依法支付实习生的加班津贴。因为在支付加班费的条件中，雇主与劳动者需建立劳资雇佣关系，而实习生与雇主之间并不构成完整的就业关系。
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实习期加班有加班工资吗实习期间员工加班应享有加班工资。用人单位应建立职工名册，与劳动者签订书面劳动合同。未签或劳动报酬约定不明时，按集体合同或同工同酬原则支付工资。因此，试用期员工也有权享受加班工资待遇。
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对于实习生加班给工资吗？实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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实习生被强制加班如何处理面对单位强制加班，员工应有权与用人单位进行协商，有权拒绝不合理加班要求。若协商无果，员工可依据劳动法，向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在极端情况下，员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者，我们应了解并行使自己的合法权益，确保工作与生活平衡，共同营造和谐劳动关系。
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