退休人员是否可以申请劳动仲裁

离退休人员通常无权申请劳动仲裁，因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果在职期间与用人单位存在劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。此外，如果用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、未购买社保、强制加班等，劳动者也可以依法维权。

直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。

在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。

在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。