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临时工工伤如何处理

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
临时工工伤的处理是:双方建立劳动关系且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位承担费用,临时工受伤由第三人造成的,由第三人承担费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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临时工工伤如何处理
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
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临时工工伤怎么处理​
临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《工伤保险附例》处理;工伤纠纷属于劳动纠纷,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
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工伤赔偿
临时工工伤怎么处理
如果临时员工在工作中不幸受伤,首要任务是寻求当地社会保障机构的帮助。一旦工伤得到主管部门的初步认定,雇佣单位需负责所有医疗费用,并在治疗期间支付员工正常薪资和福利。这是保障员工权益的重要措施,体现了企业对员工的关怀与责任。因此,员工不必为医疗费用和收入担忧,可以专心治疗,早日康复。企业也应积极落实相关政策,确保员工权益不受损害,营造和谐稳定的劳动环境。
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工伤赔偿
临时工工伤怎么处理
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