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合同未签署是否成立并生效

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
合同未签署不会成立并且也不会生效。但若当事人采取口头形式订立合同的除外。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,依法成立的合同,自成立时生效,但另有约定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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未签署劳动合同发生工伤如何赔偿?
我们现在的工作非常多,每一个人都有工作,工作种类也很多。工作也有危险和安全的区别,对于危险的工作工伤发生的概率肯定也就高一些。工伤发生之后一般用人单位都会给与相应的补偿,就算没有签订劳动合同也应该有的。那么未签署劳动合同发生工伤如何赔偿呢?
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并未签署整形医院肖像权使用协议,怎样维权?
自然人享有肖像的权利,未经权利人允许不得进行商业使用,肖像权被侵犯,权利人可以通过协商、诉讼等方式维权。如果权利人协商不成的,又觉得诉讼程序太复杂,那只能放弃权利,任由肖像权被他人侵犯。《民法通则》第一百条规定公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。
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损害赔偿
大学生兼职未签署劳动合同要赔偿吗
兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
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劳动纠纷
签署了未构成劳动关系
“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议,声明他们之间不构成劳动关系。在中国,劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种协议,表明他们之间不存在这种劳动关系,那么双方将不受劳动合同法的约束。劳动者与用人单位明确表示不建立全日制劳动关系。若是对签署了未构成劳动关系有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
签署的借条多少钱生效?
签署的借条不管是什么金额都是会生效的。只要双方构成了借款关系的,不管是什么金额的借条都是生效的。所签署的借条的内容都是需要双方进行充分的协商后来执行的,并且需要双方的确认签字之后才能生效。
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