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公司领导变相降工资如何办

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
法律依据
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司领导变相降工资如何办
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公司变相降工资怎么办
涉及降薪,雇主需说明理由,否则劳动者可拒绝并向仲裁机构或法院求助。如雇主坚持降薪,劳动者可因无理拖欠工资为由离职,要求经济补偿。调岗或降薪均属重大变更,需劳动者同意。劳动者遇擅自调岗或降薪,可拒绝并申请劳动仲裁。若雇主使用暴力、威胁或危害安全等手段,劳动者有权立即终止合同。
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公司变相降工资怎么办
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劳动纠纷
公司变相降低工资逼人走
公司若以降薪逼员工辞职,劳动者应先尝试与雇主沟通或寻求调解。若无果,可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
想变更孩子抚养权
[律师回复] 想变更孩子抚养权


结论

变更孩子的抚养权可以通过协商或诉讼两种方式进行。如果父母双方能够就抚养权问题达成一致意见,可以通过协议变更的方式进行;如果无法达成一致,则可以通过诉讼请求法院裁决变更抚养权。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条,变更抚养权的情形包括:与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养子女;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;已满八周岁的子女愿随另一方生活,该方又有抚养能力;或者有其他正当理由需要变更。

分析

在变更孩子抚养权的过程中,首先需要明确父母与子女之间的法律关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系不会因父母离婚而消除,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,子女的抚养问题可以通过父母双方协议解决,如果协议不成,则由人民法院根据最有利于未成年子女的原则判决。

变更抚养权的法律依据和程序:根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条,变更抚养权的情形包括以下几种:一是与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养子女;二是与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;三是已满八周岁的子女愿随另一方生活,该方又有抚养能力;四是有其他正当理由需要变更。

在实际操作中,变更孩子抚养权可以通过两种途径实现:一是通过协议变更,即父母双方协商达成一致意见,签署书面协议并报请法院进行司法确认;二是通过诉讼变更,如双方无法就抚养问题达成合意,一方可以向有管辖权的法院提出变更抚养权的诉讼请求。

案例分析:在【(2020)陕05民终320号】案中,法院驳回了原告变更抚养权的请求,因为没有出现法律规定的可以支持变更抚养权的情形。相反,在【(2019)陕0826民初2165号】案中,因被告未履行抚养义务,法院支持了原告变更抚养权的请求。这些案例表明,法院在判断是否变更抚养权时,会严格依据法律规定的情形,并以子女的最佳利益为考量标准。

实务分析:在法律实务中,变更抚养权的核心考虑始终是子女的利益。父母双方可以通过协商达成一致意见进行变更,如无法达成一致,则可以根据法律规定的四种特殊情形向法院起诉要求变更。法院在审理此类案件时,会充分考虑子女的成长环境和父母的抚养能力,以确保变更后的抚养环境更有利于子女的健康成长。

综上所述,变更孩子抚养权需要在法律框架内进行,既可以通过父母双方协议变更,也可以通过诉讼请求法院裁决。无论采用哪种方式,最终的决定都应以子女的最佳利益为出发点。
老板降工资变相辞退怎么办
若贵司降薪解雇员工,员工可依法索赔。赔偿建议按服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资。如拒绝支付,员工可申请劳动仲裁或诉讼。调整岗位或薪酬属重大变动,需双方共商。未达成一致,按原合同执行。擅自降薪,员工可追讨差额,并有权终止合同,要求经济补偿。
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劳动纠纷
公司变相的降低工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司变相的降低工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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