计算误工费的截止时间是什么时候

[律师回复] 您好，如果不批捕，当天就回取保候审。

[律师回复] 你好，有固定收入的话可以提供相应的证据材料，没有固定收入的话，可以参照护理费标准。

[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。

[律师回复] 在取保候审期间，它本身是不算在刑期内的。不过，之前被羁押的那段时间可是可以用来折抵刑期。
就像我国法律所规定的那样，如果最后被判处管制这种刑罚，那羁押一天就能折抵刑期两天；要是被判处拘役或者有期徒刑，那羁押一天就可以折抵刑期一天哟。
这里，一定要特别注意，到底能不能折抵刑期以及具体是以怎样的方式来折抵，这都得依据法院最终作出的判决结果以及相关的法律条文来准确确定。比如说，如果在取保候审期间不小心违反了相关的规定，然后被重新收监了，只要是符合法律规定的那些条件，之前羁押的时间就会依法进行刑期的折抵。这可是法律中很重要的一个规定，关乎到犯罪嫌疑人或者罪犯的切身权益。

[律师回复] 根据当前政策，1966年出生的人退休年龄通常为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁。具体还需结合个人实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。

[律师回复] 你好  可能会重新拘留  新罪会一并审查  最后判决数罪并罚

[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 您好，后续可以辩护做缓刑。

[律师回复] 不一定，还是要争取缓刑

[律师回复] 应当按照法律规定进行伤情鉴定。。。

[律师回复] 具体是什么信息不同？方便具体说明一下吗？

[律师回复] 您好，孩子抚养权在谁那里

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好，具体研判分析案情