民营企业只签订单独试用期合同是否违法
最新修订 | 2024-02-20
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 如果民营企业只签订单独的试用期合同，是违法的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
私营独资企业和个人独资企业的区别在哪里？两者的责任不同：私营独资企业是无限责任，个人独资企业是有限责任;缴税不同：私营独资企业交纳个人所得税，个人独资企业交纳企业所得税,私营独资企业是企业非法人，个人独资企业是企业法人。
公司经营法规
-
只签订试用期合同违法吗订试用合同是违背劳动法的行为，依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同
劳动合同
-
私营独资企业交什么税根据我国法律规定，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。私营独资企业不属于上述缴纳范围，实际上主要是缴纳个人所得税。私营独资企业应视其经营、发征收增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、车辆购置税、印花税、房产税。
经营管理
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125423人选择咨询律师
民营企业只签订单独试用期合同是否违法
一键咨询
私营独资企业交什么税
根据我国法律规定，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。私营独资企业不属于上述缴纳范围，实际上主要是缴纳个人所得税。私营独资企业应视其经营、发征收增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、车辆购置税、印花税、房产税。
10w+浏览
公司经营
私营独资企业和个人独资企业的区别在哪里？
两者的责任不同：私营独资企业是无限责任，个人独资企业是有限责任;缴税不同：私营独资企业交纳个人所得税，个人独资企业交纳企业所得税,私营独资企业是企业非法人，个人独资企业是企业法人。
10w+浏览
公司经营3年前交通事故倒导致股骨两段骨折，现以起诉评残购不上，但受伤腿只能弯到90度，我咋维权
[律师回复] 你好，王牌律所，我电话联系你
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
今天下午由于下雨路滑，出了交通事故，交警认定我方全责，但我今年又只买了交强险，对方车辆看上去也并不严重，但她开口就说要三四万维修，
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
3.8w浏览
我手机里前期裸照 我得彩礼他们不给我我只要一部分 裸照那个手机给他们 彩礼我要求给一点。我犯法吗
[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户
4.2w浏览
只签订试用期合同违法吗
订试用合同是违背劳动法的行为，依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同
10w+浏览
劳动纠纷客户欠我货款，电话微信不回不接，怎么追回，只有微信聊天记录，物流发货单
[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况
3.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
网购商品，商家只发来半数商品，向其反映情况后，卖方狡辩不承认。再与网购平台交涉，结果只有退货退款，平台赠送买方一个小额的限时购物红包予以安抚，买方对此结果不满并不接受。对此买方可怎样维权？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
3.8w浏览
只签订试用期合同有效吗
劳动合同仅约定试用期的，合同是有效的，但是合同中规定的试用期不成立，该期限应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
只签订试用合同是否违法
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
