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竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
竞业限制和竞业禁止具有下列区别:通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金违约责任
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些
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