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哪些情况下不用支付经济补偿金

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情况下不用支付经济补偿金
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哪些情况下应支付经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下应支付经济补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
本溪看守所会见律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
1、依据现行法律法规规定,涉及刑事诉讼活动中的律师会见费用应由被告人的法定代理人或指定辩护人负责支付。关于具体金额,请恕无法为您提供详细信息,通常情况下,此类服务的价格约为数千元人民币。
然而,律师费的数额并不固定,它受到案件规模及律师个人执业水平等多方面因素的影响。以深圳市地区为例,律师会见服务的收费标准大致在2000至6000元之间浮动;
2、在进行律师会见时,必须得到被告人本人的授权(如已事先获得其委托,或者经办案人员转达)以及被告人亲属的授权(包括但不限于父母、子女、兄弟姐妹、配偶等近亲属关系)。如果您的表弟属于上述范畴,那么他便具备了合法的授权资格;
3、现阶段,若被告人被羁押于看守所内,则仅有律师有权与其进行会面交流。家属在此种情况下并不能直接与被告人见面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图白银
律图白银
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镇江专业取保候审律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
在处理刑事案件的取保候审环节中,寻找一位资深律师的服务并支付相应费用的具体方法如下:
首先,根据提供的服务内容进行定价和收费,共有三种标准:
1.以案件为单位计费:
(1)侦查阶段的每宗案件收取2000至6000元人民币不等;
(2)审查起诉阶段的每宗复杂案件则需收取6000至16000元人民币之间;
(3)审判阶段的每宗案件则需收取6000至33000元人民币之间。
其次,按照时间计算费用,通常情况下每小时需要支付200至3000元人民币。这一收费方式主要适用于所有类型的法律事务。
此外,根据《律师服务收费管理办法》的相关规定,律师服务收费可以根据不同的服务内容,采用以下三种方式进行收费:
第一,计件收费,即针对不涉及财产关系的法律事务进行收费;
第二,按标的额比例收费,即针对涉及财产关系的法律事务进行收费;
第三,计时收费,即针对所有类型的法律事务进行收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
律图黄石
律图黄石
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哪些情况下应支付经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下应支付经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
什么情况下需要支付经济补偿金
什么情况下需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷
什么情况下需要支付两倍的经济补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
你好,男方不支付抚养费,我用什么渠道去要,可以起诉啊
[律师回复] 是的,你可以通过法院起诉要求男方支付抚养费。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条的规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。如果支付抚养费的一方不履行离婚协议,抚养孩子的一方可以依法起诉,要求对方履行离婚协议,支付孩子的抚养费。法院判决后,如果对方还不履行,可向法院申请强制执行。
具体步骤如下:
与支付抚养费的一方沟通并留存证据:在出现不支付抚养费的情况后,要及时与对方联系,说明情况并要求对方支付,并留存聊天记录、通话录音等作为证据。
向法院提起诉讼:若经多次沟通,仍拒不支付抚养费,可向其所在辖区的法院以抚养费纠纷为案由起诉。起诉时,应当提交离婚协议书和对方拒不支付的相应证据材料。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十三条规定,婚姻关系存续期间,父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务,未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的,人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十条规定,抚养费应当定期给付,有条件的可以一次性给付。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十五条规定,离婚后,父母一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚养费的,应当另行提起诉讼。
企业在什么情况下可以不支付经济补偿金
按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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