哪些情况下不用支付经济补偿金

员工在以下情况下有权依法提前解约并要求经济补偿：1）劳动保障或环境未达合同约定；2）雇主未按时足额支付报酬；3）薪资低于最低工资标准；4）雇主未依法缴纳社保或规章制度违法损害权益；5）被迫签订或变更劳动合同（如欺诈、威胁）；6）遭受暴力威胁或非法拘禁。以上任何一种情况，劳动者解除劳动合同时，都有权索偿经济补偿。

在解除劳动合同时，若由用人单位主动提出协商解除，需支付经济补偿金；劳动者因用人单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违法规章制度等情况单方解除，也享经济补偿。此外，如劳动者患病无法继续工作、无法适应工作环境经培训调整无效、劳动合同基础因素变动协商无果、或用人单位经济性裁员，用人单位单方面解除合同时，同样需要依法支付经济补偿金。

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