公司没提供考勤表劳动者加班费如何算
最新修订 | 2024-03-04
5.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 如果公司没提供考勤表，可以按劳动者的基本工资和已知的加班天数来算加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
考勤表算不算加班依据有哪些考勤卡是加班证据的关键。按照法律规定，劳动者要证明加班事实，需承担举证责任。但如劳动者已用考勤卡证明公司有加班证据，而公司拒绝提交给仲裁或法院，那么逾期未解释的责任在公司，可能导致其评价受损。因此，考勤卡不仅是记录出勤的工具，也是劳动者维护自身权益的重要武器。
-
伪造考勤表的严重后果造成用人单位损失的，承担赔偿责任，可以通过扣除工资来补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；其他。
-
考勤卡能作为加班证据吗?考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
-
公司有义务给员工提供考勤吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司有义务给员工提供考勤吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
考勤卡能作为加班证据吗?考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。
劳动争议
-
工伤认定考勤证明怎么提供申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
工伤认定
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125330人选择咨询律师
公司没提供考勤表劳动者加班费如何算
一键咨询
工伤认定考勤证明怎么提供
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
10w+浏览
工伤赔偿强奸罪哪五种加重情节
[律师回复] 解析：
根据我国刑法规定，对于强奸犯罪的行为，以下五种情形属于法定的加重处罚情节：
首先是强奸多名女性的情况；
其次是在公共场合公然实施强奸行为；
第三种情况是针对未满十四周岁的幼女进行性侵；
第四种情况是导致受害人遭受重伤、死亡或产生其他严重后果；
最后一种情况则是采用暴力、威胁或其他手段，严重侵犯了女性的自主意愿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
根据我国刑法规定，对于强奸犯罪的行为，以下五种情形属于法定的加重处罚情节：
首先是强奸多名女性的情况；
其次是在公共场合公然实施强奸行为；
第三种情况是针对未满十四周岁的幼女进行性侵；
第四种情况是导致受害人遭受重伤、死亡或产生其他严重后果；
最后一种情况则是采用暴力、威胁或其他手段，严重侵犯了女性的自主意愿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
考一级消防工程师证书的学历是大专以上学历，然而我在培训机构的引诱误导下说我成人自考高中的学历也可以考试的，骗取一万三千元培训费我在24小时候内提出退费，我认为合同是无效的是不是？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4w浏览
交通事故对方全责 我车全损 对方走保险了 保险一直拖着 我的车购买时31万加上购置税2万多 我们可以要求对方赔新车吗
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
4.2w浏览
考勤卡能作为加班证据吗?
考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。
10w+浏览
劳动纠纷你好请问一下公司因为裁员让我离职，我去年11月份因为手术休病假，今年年初因为身体未愈接着申请了病假，现在病假结束，公司让我离职，我们的工资是按基础工资加绩效工资的，病假期间的工资是按基础工资开的，病假期间的工资会不会对离职补偿金额有影响？这种基础工资加绩效工资的工资经济补偿的时候是怎么计算的呢？
[律师回复] 黑龙江省，在计算离职经济补偿时不剔除病假工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括病假期间的工资在内。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没有结婚证只有遗书能拿到对方遗产或者是赔偿款吗
[律师回复] 在没有结婚证的情况下，如果存在遗书，遗书中明确指定了遗产或赔偿款的受益人，那么根据遗书的指示，受益人是可以拿到对方遗产或赔偿款的。遗书作为法律文件，具有一定的法律效力，可以作为分配遗产或赔偿款的依据。
3.2w浏览
您好张律师。车主挂靠车辆在我公司名下自行经营。聘用的司机在车下检修车。被自己的车压死。经法院审理，保险公司赔付司机170万。伤者家属申请工伤认定，我作为挂靠公司应该怎么辩解。
[律师回复] 这可能构不成工伤，死者是车主的雇员，车主与运输公司是挂靠关系，跟车主雇佣的司机没有劳动关系（除非存在管理、用工及工资发放等劳动关系）。仅供参考
4.8w浏览
公司有义务给员工提供考勤吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司有义务给员工提供考勤吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷正。在办理过户手续债方要求查看欠条，看后私自消毁，我还有复印件，如何报案吗？加何定罪？
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
3.5w浏览
快速解决“债权债务”问题
未过期的加班，和已经按休息用了的加班，还有加班后六个月未排休，过期的加班，这个仲裁后，公司按什么进行赔偿？
[律师回复] 有约定按约定，没有约定按你工资标准换算成时薪乘以加班时长。
3.4w浏览
劳动者考勤罚款是罚没款吗？
劳动者考勤罚款不算是罚没款的；对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款，而作出来的行政处罚，这与劳动法里面是没有任何关系的，一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。
10w+浏览
行政类
没劳动合同上班考勤算劳动依据吗？
没劳动合同上班考勤可以算劳动依据，劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，可以将考勤记录认定为建立劳动关系的证据，在涉及到经济补偿金的认定时，可以向司法机关提供，作为合法的建立劳动关系的证据来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
