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劳动者没满18是否可以签订劳动合同

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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没满18可以签订劳动合同吗?
没满18岁就是未成年人,按照国家规定用人单位是不允许使用未成年人工作的,如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同,我国法律是有相关规定的,尤其是对未成年人来说,这是对其最基本的保护政策。
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劳动者签订的劳动合同期满怎样做?
劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同,劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知,劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签,如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续,自动解除劳动关系,否则可以续签新的劳动合同。
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劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄(18岁以上,特殊情况下的青少年工需符合相关法规),劳动者的实际能力,以及合同中必备的详细内容,如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等,均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
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没满18可以劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没满18可以劳动合同吗相关的法律方面知识。
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不满18岁劳动合同有效吗?
不满18岁劳动合同只要是不违反法律的规定的都是有效的。在我国的劳动关系的规定中,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是我国的文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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