三方协议与劳动合同的区别
最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
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三方协议和劳动合同具有以下区别：
两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；
两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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三方协议与劳动合同区别在哪三方协议和劳动合同具有以下区别：1、签订对象不同；三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；2、签订时间不一样；三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。
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三方协议与劳动合同有何区别三方协议与劳动合同在签订时间（在校学习期间或毕业后报到）、主体范围（三方或两方）、内容（表达就业意向与权利义务确认）、目标（就业意向协议与法律保障）和法规依据（高校就业法与民法典或劳动法、劳动合同法）上存在差异。三方协议主要涉及教育机构、学员及雇主，侧重就业意向，劳动合同则关注劳动者权益保护，以法律文件形式确认劳动关系。
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三方协议与劳动合同的区别？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三方协议与劳动合同的区别？相关的法律方面知识。
劳动合同
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三方协议与劳动合同的区别？1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
劳动合同
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三方协议与劳动合同的区别首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。
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协议与合同区别合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
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三方协议与劳动合同的区别
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三方协议与劳动合同的区别
首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。
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