出纳被骗怎么处理

[律师回复] 您好，可以补交社保或赔偿

[律师回复] 拿上你上班的证据，向社保征收机关投诉。

[律师回复] 你好，什么事情详细沟通一下

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张

[律师回复] 你好能说说案件具体情况

[律师回复] 租房期间只住了半个月，物业费的缴纳方式通常有以下几种情况：

1.?按照租赁合同的约定：如果租赁合同中明确规定了物业费的缴纳方式和金额，应按照合同执行。有些合同可能规定无论居住时间长短，租客都需要全额支付一个月或整个租赁期间的物业费。
2.?与房东协商：可以与房东协商，根据实际居住的天数按比例分担当月的物业费。
3.?按照物业的收费政策：部分小区的物业可能有自己的收费规定，例如对于短期居住的情况有特殊的收费标准。

总之，在这种情况下，建议您首先查看租赁合同，然后与房东友好协商，以确定一个双方都能接受的物业费缴纳方案。

[律师回复] 诈骗，谨防诈骗，可以报警

[律师回复] 你好，相关问题具体可以咨询当地的人社部门

[律师回复] 注意确认新单位是否及时、足额缴纳社保；了解清楚个人与单位的缴费比例；确保社保转移接续无误。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 银行分期提前还款是否需要收取滞纳金，主要取决于具体的银行和分期类型。根据搜索结果，以下是一些相关信息：

信用卡分期提前还款：
不同银行的规定可能有所不同。例如，建设银行在客户申请提前终止或取消账单/消费/现金分期时，剩余未偿还本金将一次性计入下期账单，客户需要在该期账单到期还款日前偿还剩余本金和该期手续费，但已收取的分期手续费不予退还2。
工商银行对于分期收取手续费的分期交易，如果办理提前还款，则需要缴纳违约金2。
车贷分期提前还款：
在银行分期车提前还款可能会收取违约金。如果用户在一年内提前偿还贷款，银行可能会收取预付款金额2%-5%的违约金，或者少数银行会收取几个月的利息作为违约金。贷款一年后提前偿还车贷，银行一般不收取任何违约金3。
房贷分期提前还款：
房贷提前还款不需要交滞纳金，但可能需要支付一定的违约金。违约金一般是按照提前还款时的未结余额的百分比计算，一般是2%到5%，或规定若干个月份的利息1。
综上所述，银行分期提前还款是否需要收取滞纳金或违约金，取决于具体的银行和分期类型。建议您在办理提前还款前，仔细阅读与银行签订的合同条款，并咨询银行客服以获取准确的信息。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 申请假释不需要缴纳费用。但要符合法定条件，由执行机关向中级以上法院提出假释建议书，法院审理后作出是否准许的裁定。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 月薪 5000 元无需缴纳个人所得税，因为目前个税起征点是 5000 元，5000 元及以下收入不征税。

[律师回复] 在南京，一般需连续缴纳生育保险满一定时间，通常是 10 个月左右。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 赠予房产主要涉及契税，税率一般为 3%。此外可能有印花税等少量税费。具体可咨询当地税务部门，按规定缴纳即可。

[律师回复] 未竣备的房子一般不应缴纳物业费。但如已实际交付使用，那可能需缴纳。具体看实际情况和合同约定，若有争议可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 可先与单位协商，要求补缴；协商不成，向公积金管理中心投诉举报；若还不行，可考虑通过法律途径起诉单位，要求其承担相应责任。

[律师回复] 公司未缴社保，仲裁胜诉率较高。公司可能反驳已现金补偿等，但一般难被支持。劳动者可准备好证据，如工资条等，证明劳动关系和未缴社保事实，依法维权。

[律师回复] 如果员工社保一直在别家购买导致新公司无法缴纳期间并非公司原因，公司一般无需承担滞纳金。但具体还需结合实际情况判断，可协商解决或咨询当地社保部门。