欠款几年超过诉讼时效
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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已过诉讼时效的债权，可以与债务人协商，要求其履行债务，自愿还款。
超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，就属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。
如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
因为法律规定，超过了诉讼时效的，债务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效届满后，债务人同意履行的，就不可以诉讼时效期间届满为理由，进行抗辩。
- 法律依据
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《民法典》第一百九十二条
诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
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民事诉讼超过几年不能诉讼？民事诉讼超过三年一般不能诉讼，最长诉讼时效为20年，涉及到民事纠纷提出诉讼行为时，是需要根据法律法律的诉讼时效来进行合法的认定的，如果超出了诉讼时效那么司法机关是可能不予受理的。
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欠款超过3年诉讼时效怎么办？欠款超过3年诉讼时效，若当事人并不知道他人欠了自己的钱，此时诉讼时效就并未结束，若是当事人明知他人欠款，但是在诉讼时效内没有催款，并且也没有提起诉讼，此时，若超过时限才提出诉讼请求，民事主体的财产权益将有可能得不到保障。
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中断诉讼时效能超过20年吗？中断诉讼时效是不能超过二十年的，一般超过二十年诉讼时效的案件法院是不予再进行保护的，但如果有合法的证据同样可以向法院再起诉，这一般都是会结合案件的情况来进行处理的。
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债务债权案件·常见问题
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欠款几年超过诉讼时效
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一般欠款几年超过诉讼时效
欠款纠纷的法定诉讼时效是三年诉讼时效，一般是从双方约定的债务清偿期届满后开始计算的，在诉讼时效届满后，借条或者借款合同本身不会失去法律效力，可是，如果债权人在三年内从来没有要过债，诉讼时效届满会丧失胜诉权。
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行政类
你好，律师。我醉驾超标电动车。被交警查到。没出事故，就在城中村路口，没斑马线的道路，血检119.交警没立案。能保住驾照吗，怎么联系你，律师，我有醉驾案，想请你为律师
[律师回复] 你好这个是可以帮助你的分析的
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你好 就是我想咨询一下 我已经21了 我想要回抚养费 但是诉讼时效已经过了 我还能起诉吗？
[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。
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民事诉讼超过几年不能诉讼？
民事诉讼超过三年一般不能诉讼，最长诉讼时效为20年，涉及到民事纠纷提出诉讼行为时，是需要根据法律法律的诉讼时效来进行合法的认定的，如果超出了诉讼时效那么司法机关是可能不予受理的。
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诉讼仲裁
借条超过二十年是否超过诉讼时效？
借条超过二十年是超过诉讼时效，我国法律当中的规定是借条的诉讼时效最长可以达到20年。根据我国《民法通则》当中137条明确的规定，从权利被侵害之日起，超过20年的时间，人民法院不予保护。
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债权债务你好！我从小区门口出来被直行车撞上，交警责任划分我全责，但是对方压线超速行驶 我该怎么维权
[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S
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快速解决“交通事故”问题
欠款的诉讼时效是几年？欠款超过诉讼时效怎么办？
民事诉讼时效一般是三年，欠款诉讼时效也一样。在欠款发生后，债权人要在欠款还款日期到期时向债务人追讨欠款，及时追讨，不要过了诉讼时效。一旦您发生欠款已经超过了诉讼时效，此时，您需要及早采取救济措施，来延长欠款的诉讼时效。
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债权债务
诉讼时效不超过20年吗？
诉讼时效不超过20年，当然这里的20年是诉讼时效的最长期间，该时效会从权利知道之日起开始起诉。对于适用三年普通诉讼时效的情形，即使权利人并未知道，但是在应该知道的时候，诉讼时效也会开始计算。
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诉讼仲裁已满16周岁未满18签的直播合同有效吗
[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
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快速解决“合同事务”问题
