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解除劳动合同劳动局会盖章吗

最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
解除劳动合同,一般不需要劳动局盖章,用人单位的人事部门盖章即可。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位一般会在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明文件上通常会有用人单位人事部门的盖章。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同要去劳动局盖章么
现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。所以劳动合同并不是一定要劳动局盖章。
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劳动纠纷
劳动合同人社局盖章么?
劳动合同人社局不需要盖章的。劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
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劳动纠纷
代办烟台解除劳动合同证明要劳动局盖章吗?
没有这种说法,离职证明用人单位盖章即可。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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劳动纠纷
劳动合同劳动局没盖章是否有效
现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。
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劳动纠纷
劳动合同要不要送去劳动局盖章
现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。所以劳动合同并不是一定要劳动局盖章。
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