工作期间因打架受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
- 在工作时间因打架受伤的不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·推荐文章
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因工作受伤算不算工伤依照法规，职工在规定工作时间和场所，因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
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工作期间因个人原因受伤算工伤吗职业中个人因素致人身伤害通常不算工伤。认定工伤要满足职业活动的时间、地点、原因。因执行职务遭暴力伤害、患职业病等视为工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等受伤不算工伤。具体工伤认定标准由劳动保障部门结合实际和证据评估判断。
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因工作原因打架算不算工伤基于工作缘由引发的肢体冲突，通常不属于工伤范畴。所谓“工伤”，通常特指在职业生涯中的特定时间段内（即工作时间内），置身于特定环境（如工作场所），由于执行职务所产生的意外伤害。然而，肢体冲突这一行为不仅严重违背了职业道德规范以及企业内部管理秩序，常具有强烈的主观故意倾向，更涉及到暴力性质。然而，若员工在尽职尽责执行本职工作过程中所遭受的暴力伤害与其工作内容存在直接关联性，则有可能被视为工伤。
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在工作时间因打架受伤算不算工伤职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤，《工伤保险条例》规定，工作岗位上涉嫌故意犯罪，自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤，不仅如此，打架如果严重违反了公司的劳动纪律，公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
工伤认定
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因打架致人受伤怎么判刑视情况而定。如果打架致人轻伤的，构成故意伤害罪，需要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架致人轻微伤的，会受到治安处罚，如罚款、拘留等。
刑事处罚辩护
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因工作打架受伤算不算工伤？因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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工作期间因打架受伤算工伤吗
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工作期间因打架受伤算工伤吗
在工作时间因打架受伤的不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
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车祸导致胫骨平台骨折保守治疗，因为孩子太小，不方便住院治疗，打了石膏在家一直养伤，现在恢复差不多，准备找保险公司理赔，只有交强险，具体怎么理赔，怎么和保险公司谈赔偿
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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因工作原因打架算不算工伤
基于工作缘由引发的肢体冲突，通常不属于工伤范畴。所谓“工伤”，通常特指在职业生涯中的特定时间段内（即工作时间内），置身于特定环境（如工作场所），由于执行职务所产生的意外伤害。然而，肢体冲突这一行为不仅严重违背了职业道德规范以及企业内部管理秩序，常具有强烈的主观故意倾向，更涉及到暴力性质。然而，若员工在尽职尽责执行本职工作过程中所遭受的暴力伤害与其工作内容存在直接关联性，则有可能被视为工伤。
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你好！吴律师，我儿子在某公司当采购员，把受害人货送到公司，公司再把钱打给他，儿子把钱赌博输了，货主把他起诉了。还有他在别人拿钱拖货，拖货中赚钱也分给别人这个钱也被他输了，别人也把他起诉了，儿子现在关进看守所三十九天了，公安局昨天下了逮捕书，我想这样还可以取保候审吗？
[律师回复] 跟你电话详细沟通，你这个情况是可以处理的
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快速解决“刑事辩护”问题
工地上面受伤误工费的标准是什么
[律师回复] 在咱们国家，工地受伤后计算误工费有一定的标准。这个标准主要是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
误工时间，是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。要是受害人因为受伤导致残疾了还在持续误工，那误工时间就能计算到定残日的前一天。
再说说收入方面，如果受害人有固定收入，那误工费就按照他实际减少的收入来计算。要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里得注意，工地受伤之后，还可能会涉及到工伤认定等一系列的法律程序，这些程序是为了更好地保障受害人的合法权益。
误工时间，是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。要是受害人因为受伤导致残疾了还在持续误工，那误工时间就能计算到定残日的前一天。
再说说收入方面，如果受害人有固定收入，那误工费就按照他实际减少的收入来计算。要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里得注意，工地受伤之后，还可能会涉及到工伤认定等一系列的法律程序，这些程序是为了更好地保障受害人的合法权益。
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因工作受伤算不算工伤
依照法规，职工在规定工作时间和场所，因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
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起诉受理后多久开庭审理
[律师回复] 在起诉受理之后，开庭时间并没有一个固定的标准。这主要是由法院根据每一个案件的具体情况来决定的。
一般来讲，要是适用简易程序的案件，大概在受理后的1到3个月内就会开庭。而普通程序的案件，时间可能会稍微长一些，大概在2到6个月内才会开庭哟。这里面影响开庭时间的因素可不少，像法院本身的案件数量，要是案件多，那开庭时间可能就会往后排；还有案件的复杂程度，复杂的案件肯定需要更多时间去审理和准备开庭；另外，送达的情况也很关键，如果需要公告送达，那时间就会更长。不过，法院一定会在法定的审限内合理安排开庭并且审结案件的，大家不用担心。
作为当事人，一定要记得保持自己的联系方式畅通无阻，这样才能及时接收到法院的通知，然后就可以好好地做好应诉的准备。同时，也可以适当地向法院询问一下案件的进展情况，这样能让自己心里更有底。
一般来讲，要是适用简易程序的案件，大概在受理后的1到3个月内就会开庭。而普通程序的案件，时间可能会稍微长一些，大概在2到6个月内才会开庭哟。这里面影响开庭时间的因素可不少，像法院本身的案件数量，要是案件多，那开庭时间可能就会往后排；还有案件的复杂程度，复杂的案件肯定需要更多时间去审理和准备开庭；另外，送达的情况也很关键，如果需要公告送达，那时间就会更长。不过，法院一定会在法定的审限内合理安排开庭并且审结案件的，大家不用担心。
作为当事人，一定要记得保持自己的联系方式畅通无阻，这样才能及时接收到法院的通知，然后就可以好好地做好应诉的准备。同时，也可以适当地向法院询问一下案件的进展情况，这样能让自己心里更有底。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
给雇主干活受伤责任怎么判定
[律师回复] 在面对具体情况时，责任的判定可是个颇为复杂的事儿，通常得把多个因素都考虑进来。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
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工作期间因个人原因受伤算工伤吗
职业中个人因素致人身伤害通常不算工伤。认定工伤要满足职业活动的时间、地点、原因。因执行职务遭暴力伤害、患职业病等视为工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等受伤不算工伤。具体工伤认定标准由劳动保障部门结合实际和证据评估判断。
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你好律师，骗子利用兼职来骗我用我自己的电话卡帮他们打电话诈骗，我刚开始不知道是诈骗然后打了又一个小时左右我就不打了他们还叫我一直打，我就没打了，然后就说受害者被骗了87w，骗子就恐吓我让我把卡烧了，我就烧了，骗子还说让我去国外说给我买票，我不敢去我都已经被吓得瑟瑟发抖了，我该怎么办
[律师回复] 具体情况可以电话沟通 你这个情况比较紧急应该涉嫌刑事犯罪了
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快速解决“刑事辩护”问题
因工作争执打架是工伤吗
是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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