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几处肋骨骨折算轻伤

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
内部骨折达到八根左右才可以定为轻伤。一般这种情况是,需要进一步的鉴定才可以的,当然可以根据具体的鉴定情况,或者是劳动部门的鉴定情况,在进一步的确定一下。肋骨骨折还有一些细微的问题,就是肋骨骨折是否存在粉碎性骨折,肋骨骨折是否刺入胸腔内,引起血气胸是否危及到生命,这些综合起来才可以确定是否为轻伤,单纯的肋骨骨折,不一定就可以判断为轻伤。所以也不能完全的去通过肋骨的根数才能判断轻伤的问题。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与肋骨软骨骨折的算轻伤吗相关的法律方面知识。
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两根肋骨骨折算轻伤吗?
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三根肋骨骨折算轻伤,此时故意伤害他人或者是过失伤害他人的行为人就会被认定为犯罪,因为故意伤害罪的立案标准是行为人造成他人轻伤以上的损害,不仅仅要承担相应的刑事责任,还需要承担民事损害赔偿责任。
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工地工伤跟骨折9级劳动力
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金:9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定:在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定:工伤认定后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁:根据鉴定结果和赔偿标准,先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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