在职员工可以仲裁公司吗

我国劳动法规定，劳动争议仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动权益、责任等问题引发的纠纷。无论是合作经营、外资企业或国有企业，员工与单位间的劳动争议均可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。争议内容通常涉及解雇、工资、保险、劳动合同等。然而，并非所有纠纷都适合仲裁，具体情况需符合受理条件。未签劳动合同的员工同样享有申诉权。

倘若离职员工对公司扣减绩效的举措表示质疑并认定其不甚合理且触及违法法规之嫌，依法有权提起劳动仲裁维权。通常而言，企业采取任何形式的扣减绩效措施都需具备明确的法律依据以及合理的解释说明。若企业未能严格遵循先前约定或者遵守合法合规的内部规范制度进行操作，便可能侵犯到员工的正当权力与利益。

在职人员与用人单位存在劳动争议的，当然可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁还不受仲裁时效期间的限制。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。