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暑假工需要安排休息吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
暑假工需要安排休息。暑假工属于劳动者的,休息时间与其他劳动者一致,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。暑假工属于在校生的,休息时间由劳务合同约定,但用人单位不得借此压榨在校生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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安排加班补休假扣工资吗?
加班补休假不扣工资,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
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劳动纠纷
安排员工休年休假,员工未休怎么处理
若员工因非个人原因未能享受年休假,企业需支付相应年休假工资,按未享受天数和员工平均日佣金收入的300%计算,不包括现金补贴、加班费、餐饮津贴等额外福利。此标准仅适用于计算年休假工资,其他福利待遇不受影响。
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劳动纠纷
安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
五一休假的安排是怎么样的
4月29日~5月1日共3天。调休安排4月27日(星期六)休至5月2日(星期四)上班。
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