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七险一金和五险一金区别

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
七险一金和五险一金区别:
1、内容不同:七险一金指养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金;五险一金指养老保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,生育保险和住房公积金。
2、缴费主体不同:双方相同的部分由用人单位与劳动者共同缴费,其中生育保险费和工伤保险费只由用人单位缴费。而意外伤害保险由用人单位根据自身经济实力缴费,员工不缴费,企业年金由用人单位和员工共同缴费。
3、法律强制性不同。双方相同的部分缴费都具有法律强制性,但意外伤害保险和企业年金由用人单位根据自己的实力缴,法律不强制缴费。
4、享受待遇不同。意外伤害保险属于商业保险,受伤时额外增加保险待遇,而企业年金是对养老保险的补充。
5、其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
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劳动纠纷
社会保险和五险一金的区别?
社会保险和五险一金的区别是五险一金包含社会保险,范围更广,因为五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种以及住房公积金,而社会保险就是前五个险种的简称。
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金融保险
规定的五险一金是哪五险一金
通常说的五险,就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定,用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期,那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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劳动纠纷
苏州新区五险一金缴纳比例是多少,五险一金的作用?
养老 个人8% 单位20%医疗 个人2% 单位6%住房 个人8% 单位8% 有的单位比例要高些生育 1% 单位交工伤 0.8% 单位交失业 个人1% 单位2%。
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劳动纠纷
五险一金指的是那五险
“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
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劳动纠纷
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