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合同必须当面签吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
合同不一定要当面签字。订立合同的方式有书面形式、口头形式、其他形式三种。其中,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。一方先签时,后一方签字或盖章时通常为合同签订完成之时。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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签订合同必须是书面的吗
按照《民法典》中的规定,订立合同的形式包括了书面、口头以及电子形式,所以对于一般合同的签订,其实并没有强制要求只能通过书面形式作出。当然如果是属于特殊合同,如劳动合同,那么就只能签订书面的才行,否则劳动合同不生效。
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合同事务
签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同必须签不签不发工资合理吗?
劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
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劳动纠纷
签一年合同必须做满一年吗
不是的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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