下班在宿舍受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-09-15
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- 律师解析
- 下班在宿舍受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班后回公司宿舍受伤算工伤吗下班后回公司宿舍受伤一般不算工伤。 工伤需满足： 工作时段内、在公司指定地点、与工作相关。 若在下班后回宿舍途中受伤且与工作无关，则不算工伤。 但如仍在工作时间内，因工作相关活动在宿舍受伤，可能算工伤。 具体需依法律法规和实际情况判断。
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下班在宿舍受伤算工伤吗
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下班后回公司宿舍受伤算工伤吗
下班后回公司宿舍受伤一般不算工伤。
工伤需满足：
工作时段内、在公司指定地点、与工作相关。
若在下班后回宿舍途中受伤且与工作无关，则不算工伤。
但如仍在工作时间内，因工作相关活动在宿舍受伤，可能算工伤。
具体需依法律法规和实际情况判断。
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下班在宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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