入职满一个月解除合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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入职满一个月解除合同，属于以下情形的，用人单位不需要支付任何赔偿：劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者预告解除劳动合同；用人单位过失性辞退解除劳动合同。
属于以下情形的，用人单位不需要支付赔偿金，但需要支付劳动者经济补偿金：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退解除劳动合同（未提前一个月通知劳动者还需要支付代通知金）；用人单位经济性裁员解除劳动合同；其他。
属于以下情形的，用人单位违法解除劳动合同应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。而经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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