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经济补偿金基数是应发还是实发

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
经济补偿金基数是应发工资。经济补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准发放。月工资按照劳动者应得工资计算,是指劳动者离职前12个月的平均工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗?
劳动经济补偿金就是按实发工资的基数来进行计算;对于实发工资一般就是劳动者可以得到的实际的收入,在计算的时候就会按照劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行处理,从而得到最后的经济补偿。
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劳动纠纷
经济赔偿金是实发工资还是基本工资
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。适用范围:如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)。
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劳动纠纷
劳动合同法实施前经济补偿金基数如何计算?
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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劳动纠纷
经济补偿金计算基数是什么
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的,按三倍计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
经济补偿金应发还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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