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经济补偿金还否包含个人社保部分

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
经济补偿金包含个人社保的部分。劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴,虽然这部分没有被公司代扣代缴,没有直接支付给劳动者,但是劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金是否包含社保和公积金?
包括,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
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经济补偿金要含社保吗?
经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
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劳动纠纷
经济补偿金包含什么
经济补偿金以员工离职前12个月的平均应发工资(包括奖金、津贴等)为计算基础,不超过当地社会平均工资的三倍。计算年限按实际工作月数,满一年给一个月工资,不满半年给半个月,半年至一年算一年。违法解除劳动合同则支付两倍赔偿金,年限同上,不满半年算一个月,半年以上按月数计。
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经济补偿金包含什么
经济补偿金以员工离职前12个月的平均应发工资(包括奖金、津贴等)为计算基础,不超过当地社会平均工资的三倍。计算年限按实际工作月数,满一年给一个月工资,不满半年给半个月,半年至一年算一年。违法解除劳动合同则支付两倍赔偿金,年限同上,不满半年算一个月,半年以上按月数计。
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劳动纠纷
经济补偿工资包含哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与经济补偿工资包含哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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