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劳动纠纷需要准备什么证据

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动纠纷案件需要提供的证据当事人本人的身份证;证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。
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租房合同纠纷需准备什么证据?1.租房合同。2.房屋照片。3.房屋检验报告。4.房屋维修记录。5.房屋维修发票。6.房屋交接记录。房屋租赁合同纠纷案件,争议焦点最多的是合同效力,其次是解除合同,还包括租期及押金纠纷,房屋水电煤费用纠纷,房屋设备的使用及赔偿纠纷等。对应不同的纠纷,实际需要准备的证据材料不同。
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建筑工程纠纷需要准备哪些证据?
法律依据中华人民共和国民事诉讼法第六十三条 证据包括:1、当事人的陈述。2、书证。3、物证。4、视听资料。5、电子数据。(六)证人证言。(七)鉴定意见。八)勘验笔录。
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工程纠纷诉讼需要准备哪些证据?
1、承包方的企业法人营业执照。该证据证明原告的身份,及其诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据,证明自己是适格的诉讼主体。2、发包方的企业法人营业执照(或向工商行政管理部门查询的企业基本情况登记表。该证据证明被告的身份,以及其为适格诉讼主体的证据。
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