劳动合同与聘任书的区别
最新修订 | 2024-10-15
1.3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
劳动合同与聘任书的区别：
一、内容不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件。
二、签署不同：劳动合同必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
聘用书与劳动合同的区别在哪聘任书与劳动合同有明显差异。聘任书是初级意向表达，内容简洁，含岗位、职责、薪资等基础信息。劳动合同更完整规范有法律约束力，包含工作事项、场所、时间、报酬、社保、安全保护、劳动关系解除终止等，对双方权益责任规定更详，保护更全面。
-
劳动仲裁员的聘任与解聘的区别是什么劳工仲裁员的擢升乃是经过严格的程序与规范评估，遴选出符合相应岗位素质要求的.优秀人才担纲仲裁员之职，让其得以名正言顺地行使其在劳动争端案件中的裁判权责。而解雇这个概念则代表着遵循一定的缘由，终止仲裁员的职务与司法职权。受任通常源于对其专业素养、丰富经历和资质资历的高度认可；然而，解雇情形则可能是由于仲裁员违反职业操守，作出了错误的裁断结果，甚至丢失了其应有的从业资格等诸多因素所引发。
-
辞职报告与解聘书的区别是什么离职与解雇的行为主体有明显区别： 离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。 相关政策的制定与执行对两者均有影响。 国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
-
聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么？聘用人员合同书和劳动合同书的法律性质不同，签订劳动合同后双方的权利和义务关系不同，签订劳动合同的主体不同，签订劳动合同时所依据的法律规定不同，签订劳动合同后出现纠纷的解决方法也有所不同。
劳动合同
-
聘用协议书与劳动合同什么区别？聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等，对于聘用协议书一般是双方达成的协议，而对劳动合同是双方对工作情况的认定，一般还需要到劳动管理部门备案处理。
劳动合同
-
辞职报告与解聘书的区别是什么离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125560人选择咨询律师
劳动合同与聘任书的区别
一键咨询
聘用协议书与劳动合同什么区别？
聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等，对于聘用协议书一般是双方达成的协议，而对劳动合同是双方对工作情况的认定，一般还需要到劳动管理部门备案处理。
10w+浏览
劳动纠纷拿到工伤认定书多久去鉴定等级
[律师回复] 领取工伤认定书后，待病情稳定即可申请劳动能力鉴定。通常在治愈及停工留薪期结束后（一般不超12个月）进行。具体时间无明确规定，但实际操作中多为受伤后3至6个月。申请鉴定前需备齐工伤认定书、病历、诊断证明等资料，向市劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会将在60天内给出鉴定结果，必要时可延30天。鉴定结果出来后，便可根据等级要求工伤赔偿。
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
辞职报告与解聘书的区别是什么
离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
10w+浏览
劳动纠纷
新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
3.6w浏览
在不，与对象发生关系被告了怎么办
[律师回复] 首先，需要明确指控的具体性质。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与妇女发生性关系的行为
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
4w浏览
聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么？
聘用人员合同书和劳动合同书的法律性质不同，签订劳动合同后双方的权利和义务关系不同，签订劳动合同的主体不同，签订劳动合同时所依据的法律规定不同，签订劳动合同后出现纠纷的解决方法也有所不同。
10w+浏览
劳动纠纷
举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
5w浏览
聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷主要是合同纠纷，本人与一家录制音频的公司签订了合同，补充：条款内容，我已经按照交付要求交付录制好的音频了
[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下
4.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，翁律师，我之前在路边偷了别人的电瓶车，一共两辆电瓶车，两个失主，都已归还物归原主，鉴定两辆电瓶车价值3600，在拘留所拘留了15天，后来又到看守所呆了8天，后面取保候审出来了，现在检察院要提交到法院，让我签认罪认罚从宽书，说是可以减轻处罚，可以判3个月，罚金2000，如果我不签，就让法院来判，请问我要不要签字，还有可不可能会判缓刑，谢谢
[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。
3.9w浏览
聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些？相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
