退工单要交给新单位吗

未满一年被非法解雇，求职者应得一个月薪酬作为赔偿。如已有6个月工作经验，按此计算；未达6个月，额外补偿半个月薪酬。解雇原因也重要，如员工无故旷工导致解雇则无赔偿。试用期未满一年被不合法解聘，有权要求双倍经济补偿；六个月以上未满一年被解雇，补偿一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

如果旧单位未停交社保，新单位无法直接续交。原单位应在员工离职当月完成减员，新单位则应在员工入职当月办理增员。社保作为社会保障制度的核心，是国家通过立法强制企业建立基金，为劳动者在失去劳动力或失业时提供经济援助的机制。

新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记，缴纳方式为当月缴纳上月社保，因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记，应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。