解除合同应提前通知吗
最新修订 | 2024-09-03
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李兵律师
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- 律师解析
- 解除合同一方应当书面通知对方；一方当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。对方自收到通知之日起，有权请求履行或者采取其他合法方式解决争议。但是有些特殊情况下协商一致可以免除通知的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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公司提前解除劳动合同应提前多久通知雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
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解除劳动合同应提前多少天通知提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。
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单位解除劳动合同应提前多久通知在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位解除劳动合同应提前多久通知的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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解除合同应提前通知吗
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公司提前解除劳动合同应提前多久通知
雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
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你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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