下班受伤属于工伤吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
- 下班受伤一般不属于工伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班路上受伤属于工伤吗多数情况下，员工在正常工作时间内，于工作地与生活居住地等合理路线往返时，非本人主要责任的交通事故或乘特定交通工具受伤，应视为工伤。需满足“上下班途中”，有事故责任认定，自身原因受伤不算。具体工伤认定要结合实际和证据评估。
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上下班路上受伤属于工伤吗？上下班路上受伤的话是属于工伤的，但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话，只要不存在故意或者是违法行为的话，用人单位都需要承担相关的赔偿责任。
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上下班途中受伤属于工伤么不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
工伤纠纷
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在上下班的路上受伤属于工伤吗如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
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职工上下班期间受伤属于工伤吗上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤，同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
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下班受伤属于工伤吗下班途中意外受伤，可能纳入工伤范围。根据《工伤保险条例》，若伤害由非个人主要过错导致的国内交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车车祸等意外伤害引起，可确认为工伤。若是对下班受伤属于工伤吗有疑问的，参考下文。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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下班受伤属于工伤吗
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上下班路上受伤属于工伤吗？
上下班路上受伤的话是属于工伤的，但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话，只要不存在故意或者是违法行为的话，用人单位都需要承担相关的赔偿责任。
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派出所能查网贷记录吗，想了解：网贷记录是否属于个人隐私？
[律师回复] 派出所不能查网贷记录，网贷记录属于个人隐私。
首先，根据《公安派出所执法执勤工作规范》的规定，公安派出所执法执勤工作范围并不包括查询网贷记录。派出所的执法执勤工作主要集中在责任区工作、户籍室工作、值班备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查以及特定勤务等方面，并不涉及个人隐私信息的查询，如网贷记录等。
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上下班途中受伤属于工伤么
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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上下班路上受伤属于工伤吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法律师解答：上下班路上受伤属于工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿你好，我是买二手房的买房，现在贷款审批已经下来了，中介通知15号可以过户了，但是国家出政策我可以享受契税减免政策，12月1日执行，我这边想推迟12月1号再过户，卖家不同意，请问我这行为违约违法么？
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上班途中发生车祸身亡了付主要责任，公司只给员工交了工商保险，没有交养老保险
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担
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在上下班途中受伤属于工伤么
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
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[律师回复] 血液酒精含量108毫升/100毫升属于醉驾，即使无人受伤，也构成危险驾驶罪，会面临以下处理：
刑事处罚
- 拘役和罚金：依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金.
- 案底：醉驾会被追究刑事责任，留下案底.
行政处罚
- 吊销驾驶证：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。并且，5年内不得重新取得机动车驾驶证.
处理流程
- 酒精检测与立案侦查：交警发现醉驾嫌疑后，会进行酒精检测，若血液酒精含量大于等于80毫克/100毫升，会带至医院抽血检验。检验结果确认醉驾后，公安机关立案侦查，并对司机做出处罚.
- 案件移送与起诉：公安机关侦查结束后，将案件移送至人民检察院。检察院会根据具体情况决定是否向法院起诉。若起诉，法院将依法追究刑事责任，并判处相应的行政处罚.
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- 案件移送与起诉：公安机关侦查结束后，将案件移送至人民检察院。检察院会根据具体情况决定是否向法院起诉。若起诉，法院将依法追究刑事责任，并判处相应的行政处罚.
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在工地上下班后受伤属于工伤吗？
在工地上下班后受伤是否属于工伤，应当根据受伤的原因而定，如果是属于下班后加班而造成的工伤，那么也是属于工伤的，如果是自己的原因造成了工伤，那么是不属于工伤的，具体情况由法院进行认定。
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