劳动合同法是第几条规定解除劳动合同
最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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- 律师解析
- 《劳动合同法》第三十六条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法，一种是劳动双方协商解除劳动合同；一种是劳动者单方面解除劳动合同；还有一种是用人单位单方面解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同属劳动法第几条劳动法第二十四条到第二十七条规定劳动合同解除情形；第二十八条规定劳动合同解除的经济补偿金；第二十九条规定用人单位不得通过经济性裁员或者无过失性辞退解除劳动合同的情形；第三十条规定工会在劳动合同解除中的监督作用；其他。
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解除劳动合同书按第几条解除解除劳动合同的法条主要包括劳动合同法的第三十六条至第五十条。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
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劳动合同法第几条规定解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法，一种是劳动双方协商解除劳动合同；一种是劳动者单方面解除劳动合同；还有一种是用人单位单方面解除劳动合同。
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我拟以劳动法第38条解除劳动合同是否合法？我拟以劳动法第38条解除劳动合同是合法，因为本身劳动合同法当中的38条就已经规定了可以解除劳动合同的具体的情形，这样的一种情况之下的话，就属于有法可依依据的，毕竟在这个过程当中是说明人员存在错误。
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解除劳动合同第38条什么意思？解除劳动合同第38条，主要指的是国家法律法规中，当存在哪些情形之下的时候，对于劳动者可以依法解除劳动合同，这条规定主要为了进一步维护劳动者的合法权益不受到侵害，若用人单位与劳动者对于解除劳动合同存在争议，可以依据该条款进行判定。
劳动合同
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第三次劳动合同单位解除合同是否合理第三次劳动合同单位解除合同是合理的，根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同法是第几条规定解除劳动合同
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我拟以劳动法第38条解除劳动合同是否合法？
我拟以劳动法第38条解除劳动合同是合法，因为本身劳动合同法当中的38条就已经规定了可以解除劳动合同的具体的情形，这样的一种情况之下的话，就属于有法可依依据的，毕竟在这个过程当中是说明人员存在错误。
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[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢
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解除劳动合同第38条什么意思？
解除劳动合同第38条，主要指的是国家法律法规中，当存在哪些情形之下的时候，对于劳动者可以依法解除劳动合同，这条规定主要为了进一步维护劳动者的合法权益不受到侵害，若用人单位与劳动者对于解除劳动合同存在争议，可以依据该条款进行判定。
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?第一顺序?：配偶、子女、父母。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
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