公司要我调岗我不同意怎么办
最新修订 | 2024-04-12
2.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司要职工调岗，职工不同意的，其处理方式：
1.职工可以继续在原岗位工作。
2.如果公司以职工拒绝调岗为由解除劳动合同的，职工可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司恶意调岗我该如何办公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。 如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
-
公司恶意调岗我该如何办?算高利贷。月利率7分钱，就是一元钱借一个月7分钱利息，民间俗称月息70‰，换算成年息是840%的利息。年利率7分钱，就是一元钱借一年是7分钱利息，民间俗称年息70‰。法律规定，双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以上时，不予以支持。每个月发布的一年期贷款市场报价利率变动很小，基本可以理解超过15%的利息法律不予保护。所以7分利息是高利贷，是不受法律保护的。
-
公司恶意调岗我该如何办？公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-
怎么定性公司恶意调岗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动争议
-
如何定性公司恶意调岗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议
-
公司给我调岗我不同意怎么办公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125571人选择咨询律师
公司要我调岗我不同意怎么办
一键咨询
公司给我调岗我不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故我这边全责，经过交警调节也签了交通事故赔偿凭证并赔偿完，后期对方又要求赔偿并说要起诉
[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
双方签订了调解协议书还会被拘留吗？
[律师回复] 双方签订了调解协议书后是否还会被拘留，取决于具体的案件情况和违法行为的性质及严重程度。
如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。
但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。
如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。
但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。
4.1w浏览
如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，请问一下，我是在公司的四级机构工作，如果机构要撤，公司要把我调3级机构，我不想去的话，能要求经济补偿吗
[律师回复] 您好！如果每一级是独立法定，则调到3级属于变更用人单位的主体，可主张经济补偿。细节问题，可来电进一步详谈。
4.6w浏览
怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
你好老师，我的商店前面有两棵大树，我放了一点药，现在树死掉了，现在派出所的在调查监控，他看到我倒水了，但是没有抓住我的放药的水桶，我该怎么办？
[律师回复] 看看树木是否属于珍贵树木，该赔偿就要赔偿，或者补种
3.1w浏览
公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
10w+浏览
劳动纠纷这事情是这样子的，星期六早上我在正常行驶的情况下被左边的一辆小电瓶车撞到了，交警调监控来看。电瓶车他是闯红灯，我闯黄灯，所以他判定我们为同等责任。对方他的人伤，修车还有务工是从我的保险里面扣。我的车损是由对方和我半分，合理吗
[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
