劳经济补偿金补几个月
最新修订 | 2024-10-08
3.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
经济补偿金的标准和期限：
一、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
二、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
三、劳动者月工资高于用人单位所在本地区上年度职工月平均工资三倍的；
四、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
五、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动经济补偿最多几个月劳动经济补偿的期限因具体情况而异。在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金无时效性规定，但经济补偿需依法支付。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高不超过十二年。
-
经济补偿金最多补几个月?用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。
-
经济补偿金中间离开了几个月员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
劳动关系
-
经济补偿金中间离开了几个月员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
劳动关系
-
经济补偿金最多补几个月解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。
-
经济补偿金中间离开了几个月员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125470人选择咨询律师
劳经济补偿金补几个月
一键咨询
经济补偿金中间离开了几个月
员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 就是我跟一个男的有经济纠纷 我跟他的关系挺尴尬的 感觉微微有点嫖娼的样子了 我总是管他要钱 他也会给我 然后我有一次要的钱要买手机 他现在能要回吗
[律师回复] 如果赠予纠纷 财产转移后不能撤销的
4w浏览
经济补偿金中间离开了几个月
员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济纠纷欠款人没钱还怎么办
[律师回复] 解析：
在商业往来中的债务问题中，倘若贷方资金周转困难，无力偿付贷款，则应首先尝试与借方友好协商，共同拟定一份公平合理的还款方案，以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败，双方无法达成共识，便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼，若最终胜诉，而被告（即欠款人）依然未按照约定履行还款责任，此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中，法院将采取一系列强制性手段，例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结，划转对方银行账户内的款项；或者查封、扣留并处置被告的各类资产，包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
在商业往来中的债务问题中，倘若贷方资金周转困难，无力偿付贷款，则应首先尝试与借方友好协商，共同拟定一份公平合理的还款方案，以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败，双方无法达成共识，便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼，若最终胜诉，而被告（即欠款人）依然未按照约定履行还款责任，此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中，法院将采取一系列强制性手段，例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结，划转对方银行账户内的款项；或者查封、扣留并处置被告的各类资产，包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
5w浏览
快速解决“债权债务”问题
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
4.4w浏览
想了解，一般经济纠纷多少钱可以立案
[律师回复] 经济纠纷的立案金额没有统一的标准。
通常来说，只要您认为自己的合法权益受到侵害，无论涉及的金额大小，都有权向法院提起诉讼，法院也应当受理。
不过，在一些小额诉讼程序中，可能会有金额的限制和特殊规定。但从原则上讲，哪怕是一元钱的经济纠纷，只要您愿意通过法律途径解决，都可以立案。
通常来说，只要您认为自己的合法权益受到侵害，无论涉及的金额大小，都有权向法院提起诉讼，法院也应当受理。
不过，在一些小额诉讼程序中，可能会有金额的限制和特殊规定。但从原则上讲，哪怕是一元钱的经济纠纷，只要您愿意通过法律途径解决，都可以立案。
3.8w浏览
经济补偿金中间离开了几个月
员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期经济补偿最多领几个月？
合同到期经济补偿最多领12个月，根据我国劳动合同法的规定，劳动者在合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同的，需要按照规定的标准支付经济补偿金，但一般不超过十二个月。
10w+浏览
解除劳动经济补偿金最多几个月？
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
