企业能随便罚款吗
最新修订 | 2024-09-12
6.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 企业不能随便罚款。企业不是行政执法机关，没有罚款的权利。若员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
0
工资福利案件·推荐文章
-
企业能随便辞退一个员工吗企业是不能随便辞退一个员工的。如果员工具有严重违反企业的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等情形的，企业才能单方面的辞退员工，且不需要给予经济补偿。如果员工没有过错的，企业不能随意辞退该员工。
-
合伙企业可以随便入伙吗公司可以入伙合伙企业。有限公司之间可以成为有限合伙企业；但能否成为普通合伙企业分为以下两种情况：成立普通合伙企业必须至少有一个承担无限连带责任的普通合伙人，如果已经有普通合伙人，则有限公司可以入伙成为普通合同企业。如果仅仅只有有限公司，其不能对外承担无限连带责任，故不能组成普通合伙企业。
-
企业能随便开除企业学校的老师吗一般情况下，高校有权因特殊原因解雇教师。 但作为被聘者，我们有多种方式维护权益。 首先，可与用人单位协商，达成共识后签署离职证明或解除协议； 其次，可向劳动监察大队或劳动局投诉，请求调解，或直接申请劳动仲裁；如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼，寻求法律援助和公正裁决。
-
2024企业可以随便裁员么用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
劳动关系
-
企业单位可以随便裁员吗用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
劳动关系
-
企业能随便免职吗根据相关法律法规，企业不能随意罢免员工职务，需审视具体原因来判断其合法性。若单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。考虑服务年限、合同签署和五险一金情况，用人单位超过一个月不满两年未签书面合同的，需按国家规定共同缴纳社保费用。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125529人选择咨询律师
企业能随便罚款吗
一键咨询
企业能随便免职吗
根据相关法律法规，企业不能随意罢免员工职务，需审视具体原因来判断其合法性。若单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。考虑服务年限、合同签署和五险一金情况，用人单位超过一个月不满两年未签书面合同的，需按国家规定共同缴纳社保费用。
10w+浏览
劳动纠纷我在前一年多左右，因为当时缺钱需要贷款，但是名下流水跟车房都没有的情况下，一个朋友的叔叔有一个不经营的公司，说先转给我，这样方便贷款，后面在转走或者注销，但是一年多过去了这事一直没有处理注销或者转让的意思，股东所有的人也联系不上，在期间以注销为名义这个朋友问我要了一万多，但是一直注销找不到其他股东一直拖着我
[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
央企职工因病去世抚恤金及丧葬费多少
[律师回复] 丧葬补助金?：因病去世的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资?
?抚恤金?：因病去世的一次性抚恤金为本人生前10个月的基本工资
?抚恤金?：因病去世的一次性抚恤金为本人生前10个月的基本工资
5w浏览
车祸导致胫骨平台骨折保守治疗，因为孩子太小，不方便住院治疗，打了石膏在家一直养伤，现在恢复差不多，准备找保险公司理赔，只有交强险，具体怎么理赔，怎么和保险公司谈赔偿
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
5w浏览
2024企业可以随便裁员么
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
10w+浏览
劳动纠纷2019年天津企业单位退休工人病故丧葬费标准是多少？
[律师回复] 根据当时的规定，丧葬费为上一年度天津市职工月平均工资的 2 个月 。自 2021 年 9 月 1 日起执行新的计算标准，在此之前去世的不适用新标准
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好！想咨询一下，如果企业不想支付赔偿金，以调岗的形式，给员工换工作岗位，想让员工自动离职，这样合法吗？，补充：不同意，调岗后待遇有变化
[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断
4.3w浏览
企业单位可以随便裁员吗
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
10w+浏览
劳动纠纷和国企单位签的协议工合同七年半到期了，单位不续签了怎么办
[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
国有企业下岗，退休档案从人才中心提入私企，档案审完私企退还个人，现在无人接手
[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。
4.7w浏览
企业可随便辞退退役军人吗？
企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反《劳动合同法》的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外，对于退役军人没有过错的情形，即使是依法辞退，单位也需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业年报注册资本随便填吗？
企业年报注册资本肯定是不能随便填的，这个必须要根据公司的实际情况出发来进行填写，注册公司实缴制已改为认缴制。公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。这一改革有利于个体创业、可以促进我国建立信用体系、有利于推动资源配置方式转变。
10w+浏览
公司经营公司法人骋请我为其企业服务，后企业要破产，请问我与法人签的合同设定的工资已领取，合法吗？
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
