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孕妇被遣散该怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
孕妇被遣散,属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司倒闭了孕妇遣散费多少钱
在公司面临破产时,对于孕妇员工,应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期,应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年,则按一年计算;若服务期低于六个月,则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益,确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
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公司倒闭了孕妇遣散费多少钱
在公司面临破产时,对于孕妇员工,应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期,应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年,则按一年计算;若服务期低于六个月,则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益,确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
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公司搬迁,遣散员工,孕妇如何赔偿?
公司搬迁之后遣散员工的,此时经济补偿的数额应当根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来予以计算,一般情况下,工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,具体的公司搬迁,遣散员工,孕妇如何赔偿的回答可以参考下文。
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公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿?
公司搬迁,遣散员工,孕妇应当是按照经济补偿金的两倍来进行相对应的赔偿,经济补偿金的计算是劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资作为经济补偿。公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
怀孕了公司解散孕妇如何补偿
女性员工在妊娠、分娩、哺乳期间,若企业破产,需按国家计划生育政策支付其薪资、医疗费用和福利至哺乳期结束。终止劳动关系时,除经济补偿外,还需一次性支付上述费用。经济补偿按供职年限计算,每满一年支付一个月薪酬,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪酬。
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