员工犯了错误能扣工资吗

[律师回复] 你好，现在案子还在侦查阶段吗

[律师回复] 你好，我是四川瑞则信律师事务所的薛律师，有固定工资的按照固定工资，没有固定工资的按前三年收入平均，如果都不能确定按该地区上一年度相同或相近行业职工平均工资。

[律师回复] 取保候审不一定需要上法院，可以由公安机关根据案件情况决定。如果符合法定条件，比如可能判处较轻刑罚、不致发生社会危险性等，公安机关可以批准取保候审，并要求提供保证人或交纳保证金。

[律师回复] 今天不还用喇叭喊，如果有喊到您有侵犯到您的权利，肯定是不合法的

[律师回复] 对于未满14周岁的未成年人犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对于不予刑事处罚的，责令其父母或其他监护人加以管教；必要时，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体判决还需考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。

[律师回复] 根据您描述的情况，是否构成医院误诊需考虑医院是否存在过错。如果医院在诊疗过程中未违反医疗卫生管理法律、行政法规等，且诊疗行为符合诊疗护理规范，那么医院可能不需要承担责任。建议您与医院协商，若协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判定医院是否存在过错及是否需承担责任。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 如果在取保候审期间犯了其他罪并获刑，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，这种情况下保证金一般是不予退还的。

[律师回复] 故意将人推下山崖属于故意杀人行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。解决方案是立即停止此类行为，并主动向公安机关投案自首，争取宽大处理。

[律师回复] 需要明确有什么法律问题可以与我联系详细咨询

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。

[律师回复] 拿错快递且拒不归还属于不当得利行为. 根据相关法律规定，不当得利人应返还取得的利益. 但由于此案例中快递价值 300 元，未达到侵占罪 5000 元的立案标准，所以不构成侵占罪，一般属于民事纠纷。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。若员工在工作外派期间发生车祸并造成八级伤残，原则上应认定为工伤。用人单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。若未及时报告，员工可在一年内自行申请工伤认定。工伤认定后，员工可依法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金，以及用人单位支付的就业补助金。若用人单位未缴纳五险一金，员工可要求其补缴，并可依法追究其责任。

[律师回复] 去公安局开，单位怎么开无犯罪记录证明？单位又不能确定你犯没犯过罪。

[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 不扣工资的，说要扣钱的都是坑你的

[律师回复] 这种情况比较复杂，可能有以下一些原因：

1.?发现了新的证据：虽然过去九年没有新情况，但可能现在有新的证据表明当事人与之前的案件有更密切的关联或者更严重的罪行。
2.?案件复查或重新审查：有时候，之前的案件可能会因为各种原因被重新审查，发现之前的处理存在问题或者不完整。
3.?法律程序的变化：可能是相关法律规定、司法解释或者司法政策发生了变化，导致需要对之前的案件进行重新审视。

不过，既然现在又可以取保候审，说明案件还在进一步的侦查或者审理过程中，当事人暂时不至于对社会造成重大危害或者妨碍案件的调查。

您是当事人本人还是其亲友呢？

[律师回复] 你好，具体需要根据情况来看，I8IO5524499，蚌埠地区资深交通事故赔偿律师，欢迎联系咨询。