律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法第三十九条是什么

最新修订 | 2024-09-17
6.9k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
律师解析
劳动合同法》第三十九条是对过失性辞退情形作出规定。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的(劳动合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月);
2、严重违反用人单位的规章制度的(用人单位规章制度应当合法,而且将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者);
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(严重失职是指员工没有按照有关规定履行职责,因而造成一定的损失或不利的影响;营私舞弊指劳动者因图谋私利,而玩弄欺骗手段做出犯法的事);
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效
6、被依法追究刑事责任的(被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚的;被人民法院依据刑法免予刑事处分的)。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城134****2324用户4分钟前已获取解答
南通180****2664用户3分钟前已获取解答
扬州135****6744用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125366人选择咨询律师
6428位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法第三十九条是什么
一键咨询
  • 156****5757用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****1673用户3分钟前提交了咨询
    155****7268用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****4788用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6845用户1分钟前提交了咨询
    150****2013用户2分钟前提交了咨询
    161****4103用户4分钟前提交了咨询
  • 144****6416用户3分钟前提交了咨询
    161****1263用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****6280用户2分钟前提交了咨询
    173****2013用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****3281用户1分钟前提交了咨询
    165****6754用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6670用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4127用户3分钟前提交了咨询
    151****1106用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****4066用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****1818用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****0634用户4分钟前提交了咨询
    153****1827用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****1878用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****3878用户3分钟前提交了咨询
    146****2124用户4分钟前提交了咨询
    157****7670用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****4155用户1分钟前提交了咨询
    150****0516用户1分钟前提交了咨询
    158****1530用户1分钟前提交了咨询
    133****3187用户4分钟前提交了咨询
    171****5545用户1分钟前提交了咨询
    176****8776用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****5641用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****2274用户1分钟前提交了咨询
    168****6274用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****7360用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****6224用户4分钟前提交了咨询
    165****2243用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****7712用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****3087用户4分钟前提交了咨询
    143****6332用户3分钟前提交了咨询
    175****3263用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****1722用户2分钟前提交了咨询
    152****8161用户4分钟前提交了咨询
    156****7488用户3分钟前提交了咨询
    137****7106用户1分钟前提交了咨询
    147****1874用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****1211用户4分钟前提交了咨询
    158****6143用户3分钟前提交了咨询
    136****2384用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****8068用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4544用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
无锡135****5527用户3分钟前已获取解答
盐城135****8182用户1分钟前已获取解答
淮安152****5238用户1分钟前已获取解答
劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些?
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第三十九条规定是什么?
《劳动法》第三十九条规定是:劳动者如果被按照法律当中的规定追究相关的刑事责任,可以由用人单位及时并且没有相关的经济补偿的情况之下解除劳动合同。这实际上就是对于劳动者作出的一定的限制规定,无理解除劳动合同的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法第三十九条是哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同法第三十九条是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法第三十九条有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同法第三十九条有什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第三十九条第二项条款内容是什么?
《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度,可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利。否则的话是需要双方当事人约定协议解除。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****9339用户3分钟前已提交咨询
宿迁135****1656用户2分钟前已获取解答
盐城178****9660用户4分钟前已提交咨询
常州135****9367用户4分钟前已获取解答
扬州178****9410用户1分钟前已提交咨询
南京180****2928用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换